Nếu bạn thực sự muốn được tuyển dụng, bạn sẽ trả lời những câu hỏi này như thế nào?Winston: Ồ, thế à? Chà, họ còn lấy dấu vân tay rồi đấy.(12) Nếu người đó không hề có cảm xúc, có thể họ đang bị lừa gạtHãy quan sát cả việc kẻ nói dối di chuyển theo hướng trốn tránh.Nếu bà ấy im lặng thì có thể là bà ấy có lỗi.Hãy nhìn thẳng vào cô thư kí của bạn và hỏi lại.Anh nghĩ sao?” Bạn mong ông ấy cho bạn biết tình hình ra sao và những gì cần phải làm.Và lúc nào cũng có ai đó hỏi có gì trong thùng.Kịch bản A: Bạn không chắc liệu sếp mình có thật sự thích ý tưởng của mình về một chiến dịch quảng cáo mới hay không, cho dù bà ấy bảo rằng có thích.Người đó không có gì để mạo hiểm, vì thế bạn ít có cơ hội để ngã giá.
Họ hỏi ứng viên có thiên kiến gì đối với các nhóm sắc tộc khác không hoặc có cảm thấy khó chịu khi cùng làm việc hoặc phục vụ một số đối tượng nào đó không, ứng viên càng mất nhiều thời gian để trả lời “không” thì điểm số càng thấp.
